Usted trabaja arduamente para ganar sus ingresos. Pero ¿qué pasaría si una lesión o enfermedad le impidiera trabajar? Las estadísticas muestran que una afección o enfermedad crónica grave le ocasionará discapacidad al menos a 1 de cada 4 trabajadores estadounidenses durante su profesión.

Si le sucede a usted, probablemente se mejorará y regresará al trabajo después de un período de recuperación, pero ¿cómo pagaría las facturas mientras tanto? Si se le acaban los días de vacaciones o licencia, ¿tendrá suficientes ahorros para pagarlas? ¿Le gustaría tener que pedir prestado dinero a familiares o amigos mientras se recupera?

Su empleador no quiere que usted se vea afectado financieramente si sufre una discapacidad a corto plazo. Es por eso que ahora tiene acceso a un seguro voluntario de ingresos por discapacidad a corto plazo que incluye lo siguiente:

• Los beneficios mínimos son el 10 % del beneficio bruto o $25 por semana (sujeto a pagos en exceso e incentivos de rehabilitación) y un beneficio máximo de $1,000 por semana, que no debe exceder el 50 % del ingreso semanal básico.
• Cobertura del proveedor líder de discapacidad: MetLife
• Paga beneficios por hasta 13 semanas.
• Proporciona cobertura no laboral para lesiones después de 7 días y cobertura para enfermedades fuera del trabajo después de 7 días de discapacidad total.

 

 

Respuestas sobre el plan, como elegibilidad, opciones, inscripción, servicio al cliente y más.

 

Consideraciones especiales: si trabaja en un estado en el que se exigen beneficios de discapacidad o licencia médica pagada (“Beneficios estatales”), debe considerar cuidadosamente si desea inscribirse en esta cobertura. Si es elegible en California, Hawái, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Puerto Rico, Rhode Island, Washington (y Connecticut a partir del 1/1/22, Oregón a partir del 1/1/24 y Colorado a partir del 1/1/24), debe solicitar Beneficios estatales. Su beneficio de discapacidad a corto plazo (STD, por sus siglas en inglés) se reducirá por los Beneficios estatales u otros beneficios gubernamentales que correspondan. Dependiendo de su compensación, el monto del beneficio estatal y otros factores, solo puede recibir el beneficio semanal mínimo. Considere, según sus circunstancias individuales, si necesita cobertura adicional más allá del Beneficio estatal.

 

EL SEGURO DE DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO DE METLIFE ES UNA PÓLIZA DE SEGURO GRUPAL DE BENEFICIOS LIMITADOS. La póliza o sus disposiciones pueden variar o no estar disponibles en algunos estados. Las pólizas de discapacidad a corto plazo que ofrece MetLife pueden incluir una exclusión por afecciones preexistentes. MetLife ofrece el seguro de discapacidad a corto plazo según edad alcanzada y edad de emisión. Las tarifas por edad alcanzada se basan en tramos de edad especificados y aumentan cuando una persona cubierta llega a un nuevo tramo de edad. La edad de emisión de discapacidad a corto plazo de MetLife tiene renovación garantizada, y las tarifas de las primas se basan en la edad en el momento de la fecha de entrada en vigor inicial de la cobertura y no aumentarán debido a la edad. Las tarifas de las primas por aumentos en el monto del beneficio se basarán en la edad de la persona cubierta en el momento de la fecha de entrada en vigor inicial de la cobertura. Las tarifas están sujetas a cambios por parte de la edad de emisión del seguro de discapacidad a corto plazo de MetLife de modo colectivo. Para obtener los detalles completos de la cobertura y la disponibilidad, comuníquese con MetLife. Los beneficios están suscritos por Metropolitan Life Insurance Company, New York, New York. En ciertos estados, la disponibilidad del producto “seguro de discapacidad a corto plazo en el lugar de trabajo” está en espera de aprobación normativa.

 

Al igual que la mayoría de las pólizas de seguro grupal, las pólizas que ofrece MetLife pueden contener períodos de espera y ciertas exclusiones, limitaciones y términos para mantenerlas vigentes. Comuníquese con MetLife para obtener más detalles.